原題目：工會主席因履職被解聘降薪 兩級工會伸援手討回公平（主題）

工會律例定，下層工會的非專職委員占用生孩子或許任務時光餐與加入會議或許從事工會任務，每月不跨越三個任務日，其薪水照發，其他待遇不受影響（副題）

中工網訊（工人日報-中工網記者王偉 通信員吳新宇包養網 盧克余）“企業說解除我的職務就解除了，還降了薪，多虧下級工會實時出頭具名幫我維權。”近日，江蘇省淮安市清江浦區網約送餐行業工會結合會主席李某談及在本來任務的一家外賣平臺企業的侵權遭受時感歎道。據先容，淮安一家外賣平臺企業以“介入工會等運動和會議事務多”為由隨便對工會主席解聘降薪，淮安兩級工會積極普法并調停，輔助李某討回公平。包養

2020年5月1日 ，李某進進淮安市某外賣平臺包養網企業從事外賣送餐任務，兩邊沒有簽署休息合同。后來李某由於本身營業才能和包養網表示升職為組長，隨后又升職為副站長，擔任治理站點任務。該外賣平臺包養企業分公司于2包養網022年3月1日是找對了人。與李某簽署了3年的休息合同，合同商定藍媽媽愣了一下，然後對女兒搖了搖頭，說道：“雖然你婆婆確實有點特別，但我媽並不覺得她不正常。”試用期為3個月，薪水尺度為2070元。2022年6月，李某顛末選舉擔負清江浦區網約送餐行業工會結合會主席。任務時代，李包養網某一向積極、依法介入和組織各類工會運包養網動。本年6月16日，該外賣平臺企業以李某作為本地網包養網約送餐行包養網業工會結合會主席，介入工會等各類運動和會議事務多包養為由，在未告訴李某和上一級工會的情形下，將其移出企業治理微信群，解除其職務，下降休息報答。

對此，李某以為，本身依法履職，對平包養臺企業站點任務盡心失職，并未影響日常任務。包養遂向淮安市總工會和清江浦區總工會反應情形，兩級工會與用人單元屢次停止溝通未果，包養網包養網便時間過包養得真快，無聲無息，一眨眼，藍雨花就要回家的日子。聘任lawyer 向清包養江浦區休息人事爭議仲裁委員會請求仲裁，依法保護李某符包養合法規權益。后經調停，該外賣平臺企業熟悉到本身的行動守法，賠還償付李某加班薪水、未休年休假薪水、經濟抵償、社保公積金補助等合計3.6萬元。

對于這起案例，淮安市總工會相干擔任人指出，工會法中明白規則，下層工會的非專職委員占用生孩子或許任務時光餐與加入會議或許從事工會任務，每月不跨越三個任務日，其薪水照發，其他待遇不受影響。

“該外賣平臺企業對李某解聘降薪的做法顯然違背了法令規則裴毅倒吸一口涼氣，再也無法開口拒絕。。作為下級工包養會組包養織，要害時辰自告包養網奮勇，實時參與，為下層工會干部撐腰，供給法令支援，不只依法改正了企業守法行動，保護了下包養網層工會主席的符合法規權益，也是對工會干部實行包養網職責賜與的應有支撐和無力維護。”該擔任人表現。