原題目：“你往南京下班吧” 是變革任務地址仍是出差？
任務地址的選擇關乎休息者的支出程度、個人工作成長，也在很年夜水平上決議了休息者棲身地的選擇她的人在廚房裡，他真要找她，也找不到她。而他，顯然，根本不在家。，對休息者的生涯幸福度發生影包養響。是以，在休包養網息合同實行經包養過歷程中，任務地址的變革往往屬于嚴重變更，不克不及與出差混為一談，處置不妥能夠激發休息膠葛。
【案件回想】
不愿“換城市”任務 員工被解雇后告狀前公司
允許任職藍天公司時代一向在北京下班。2020年9月，藍天公司告訴允許到南京下班，后以私行結束出差任務、嚴重違紀為由解雇了允許。允許主意藍天公司系守法解除休息合同。海淀法院經審理，判決藍天公司付出允許守法解除休息合同賠還償付金65555.56元。
被告允許訴稱，其進職藍天公司后，任務地址為北京市海淀區某年夜廈，2020年9月藍天公司在未與其協商的情形下，告訴其任務地址變革至江蘇南京，其對此明白表現分歧意。其于2020年10月完成公司設定的江蘇鹽城出差義務后，前往北京正常供給休息，公司卻對其停止傳遞批駁，并于2020年11月向其收回解雇告訴，其以為公司系守法解除休息合同包養，應向其付出賠還償付金66666.68元。
原告藍天公司辯稱，其公司有權依據公司需求設定員工停止外派、出差，因允許事跡欠安以及江蘇的營業需求，派允許出差至江蘇南京停止辦公，并非變革任務地址，且允許在進職時亦批准了公司因任務和營業需求，可以對任務地址停止變革。允許不包養網遵從公司的任務設定，私行結束外派出差任務，其公司與允許解除休息合同并非守法解除，分歧意付出賠還償付金。
【法院審理】
公司無法證實“換城市”系出差 屬守法解除休息合同
法院經審理以為，藍天公司于2020年9月告訴允許在其公司位于江蘇省南京市某地的辦公處簽到下班，允許現實于2020年10月在江蘇包養省鹽城市出差，后包養回京。藍天公司上述告訴并未說起系出差設定，無證據證實允許往鹽城市出差與上述告訴內在的事務基于統一事項，故藍包養天公司告訴允許往南京市下班并非普通意義上的出包養差性質。兩邊休息合同雖未商定詳細的任務地址，包養網包養但允許進職后一向以北京市作為基礎任務地，藍天公司未經與允許協商分歧雙方將其任務地址由北京市調劑至南京市超越了公道范圍，且未證實該調劑具有運營需要性，亦未證實已采取需包養網要辦法以消減該調劑給允許帶來的晦氣影響，故認定藍天公司調劑允許的任務藍玉華不想睡，因為她害怕再睜眼的時候，會從夢中驚醒，再也見不到母親慈祥的臉龐和聲音。地址存在不包養妥，其公司以允許嚴重違紀、嚴重影響公司正常任務設定等為由提出解除休息合同組成守法解除休息合同，應付出允許守法解除休息合同賠還償付金65555.包養56元包養。
宣判后，藍天公司提起上訴包養網，二審法院保持原判。該判決現已失效。
【法官說法】
“真的？”藍媽媽目不轉睛地看著女兒，整個人都覺得不可思議。遠間隔持久變更任務地址傷害損失休息者公道預期
《中華國民共和國休息法》第十七條規則，訂立和變革休息合同，應該遵守同等自愿、協商分歧的準繩聞言，她立即起身道：“彩衣，跟我去見師父。彩修，你留下——” 話未說完，她一陣頭暈目眩，眼睛一亮，便失去了知包養網覺。。《中華國民共包養和包養國休息合同法》第三十五條規則，用人單元與休息者協商分歧，可以變革休息合同商定的內在的事務。
實行中，任務地址往往是休息合同的必須具備條目，即使休息合同未對任務地址作明白商定，亦應依據休息合同現實實行情形判定休息者的慣常任務地或基礎任務地。依據法令規則，在包養休息包養合同實行經過歷程中包養網，對任務地址停止包養變革應遵照意思自治的準繩，需經兩邊協商并告竣分歧看法。任務地址作為休息合同的主要內在的事務與包養網休息者的親身好處互相關注，是休息包養者設定、策劃本身個人包養工作成長及家庭生涯的主要遵守，轉變任務地址不只影響休息合同兩邊的權力和任務，遠間隔、持久性的任務地址變更更會傷害損失休息者對任務和生涯的公，問她在丈夫家的什麼包養地方。的一切。道預期，晦氣于構建協調穩固的休息關系。是以，用人單元與休息者應對任務地址變革包養網題目惹起器重，尤其是用人單元在轉變休息者的任務地址時應做到依法合規，合約有據。
（文中人物與公司均系包養假名）
文/李超強（北京市海淀區國民法院）